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全國先進社會組織
國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺
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北京時間4月18日午間彭博消息，新加坡對人才的吸引及發(fā)展能力排名亞洲之首，這不僅反映了它所擁有的世界一流的教育體系，還反映了它對數(shù)碼時代技術(shù)的適應(yīng)能力。
在法國商學(xué)院INSEAD周二發(fā)布的全球人才競爭力指數(shù)（Global TalentCompetitiveness Index）中，新加坡僅次于瑞士位居第二。澳大利亞是除新加坡外唯一一個登榜前十位的亞太國家。
該指數(shù)衡量的是一國培養(yǎng)人才、吸引人才、為人才提供成長機會和留住人才的能力，以及發(fā)展全球性知識和職業(yè)技能、技術(shù)技能的能力。排名靠前的國家共同具備一些關(guān)鍵優(yōu)勢：彈性就業(yè)政策，良好的教育體系及技術(shù)能力。
新加坡政府正著眼于打造區(qū)域性高科技中心，幫助小企業(yè)采用新技術(shù)，為員工再培訓(xùn)提供支持。在實施限制移民政策的同時，新加坡正推動清潔工等一些低技能崗位的自動化。
“數(shù)碼科技有助于新加坡這樣的小型開放經(jīng)濟體為企業(yè)和人才創(chuàng)造連接全球市場的通道，從而獲得超越自身體量的表現(xiàn)，” 幫助編纂該指數(shù)的新加坡Human Capital Leadership Institute的首席執(zhí)行官Su-Yen Wong表示。
相比之下，亞洲一些最大經(jīng)濟體在該指數(shù)的排名則低得多。日本排名下降三位至全球第22位，中國排名第54位，印度排名第92位。
“吸引人才的能力是中國和印度面臨的一大挑戰(zhàn)，他們都面臨著本地高技術(shù)人才移居海外工作的問題，”INSEAD編纂全球指數(shù)的執(zhí)行理事、該報告的編輯之一Bruno Lanvin表示。“要想提高吸引力，這兩個國家可以進一步改善政策和市場環(huán)境。”