國家5A級協會
全國先進社會組織
國家中小企業公共服務示范平臺
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持續多年的用工荒像往年一樣再次光臨，一方面，企業找不到人，另一方面，大量勞動力找不到合適企業。換句話說，企業不能提供需求方想要的職位，而勞動力需要的職位企業不提供。原本簡單的供求關系映射了經濟轉型的迫切，人們必然要經歷轉型的陣痛。 沿海發達城市率先面臨著用工荒的問題，傳統的勞動密集型產業，利潤微薄，企業難以滿足務工者薪資期望。主要原因就在于傳統的粗放型經濟靠的是通過相對剩余價值來提高利潤，而如今，社會的轉型已經使這種生產方式難以為繼。通過延長勞動時間來獲取利潤，令80年代的新生代務工者難以承受，更令社會大環境所不容。企業不轉型必然是死路一條，而上升到中國經濟的層面則會令經濟停滯不前。 日本，新加坡，香港和臺灣，早期都曾經歷過類似的轉型問題。以新加坡為例，在七八十年代就面臨了來自中國大陸、越南、馬來西亞的競爭，而傳統的依靠廉價勞動力發展經濟的勞動密集型企業的優勢蕩然無存，于是逐步向具有高附加價值的資本、技術密集型工業和高科技產業過渡，使新加坡經濟再次爆發活力。 以史為鑒，中國經濟轉型也必不可免。但是，在面臨發展方式轉型的同時還面臨了公司治理結構的轉型。沿海地區部分企業已經開始積極向高附加價值的產業過渡，但是南方的作坊式的生產方式也在繼續，阻礙了這一進程的速度。管理上的漏洞使得企業用工荒加劇。 歐洲早期經濟的發展也遇到過這樣的問題，在老一輩的原始財富積累到一定程度時，面臨了管理上的轉型，由家族式的生產方式向擁有現代企業治理結構的公司轉變。在部分企業成功轉型的基礎上，使企業規模由家族式的小作坊逐漸發展為全球性的大企業。 目前，中國的眾多民營企業也面臨了類似的問題，要么壯大，要么淘汰。可以說，轉型，不僅需要轉變發展方式，還要轉變公司治理結構。而這一過程又是漫長的，需要有足夠的耐心去等待。 用工荒的出現恰好迫使企業優勝劣汰，轉變經濟增長方式，加快企業治理結構的改革，只是過程是苦澀的，同時也說明，用工荒是經濟轉型的預兆，是必然要經歷的陣痛。 |
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