制造業招工難已經成為常態。盡管上市公司比其他企業在招工問題上有一定優勢，但用工難卻也實實在在成為了企業發展的一大桎梏，尤其是人力密集的電子制造業。在電子制造業紛紛發布的業績預告中，我們普遍看到了人力成本上升對企業利潤造成的影響。
對此，Isuppli半導體首席分析師顧文軍對《證券日報》記者指出，很多電子制造企業由于處在產業鏈的下游，是組裝經濟，利潤率很低，大都在10%以下，人民幣升值、人工成本上升等因素的確對企業影響頗大，他告訴記者，很多企業都承受不了。顧文軍認為，企業現在的用工難主要體現在兩方面：對薪酬的要求更高；新一代員工不愿像上一代一樣為了多賺錢而加班。
昌紅科技：一味擴大規模
茫然以對用工難
記者通過對多家公司的采訪了解，也直接印證了用工壓力已成為電子制造業的一個必須正視的問題。
昌紅科技(300151,股吧)主要從事OA設備、高端醫用耗材的精密塑料模具和注塑成型產品的生產和銷售。2011年業績預告公司凈利潤比上年同期下降16%-24%，公司稱原因之一是受原材料成本、人工成本上升和人民幣持續升值的影響，產品毛利率較去年同期有所下降，對公司經營業績產生一定影響。
昌紅科技證券事務代表劉軍也對《證券日報》記者承認，招工、用工難肯定是普遍存在的問題，由于人員流動的原因，公司正在招募約七八十名員工。
雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤增長的重要因素，但劉軍卻表示，公司尚沒有考慮怎么解決這方面的問題。在記者的追問下，劉軍說：“那就擴大規模唄。”
事實上，昌紅科技已然按照擴大規模的思路在運作。然而這似乎并沒有拯救公司利潤，反而帶來了管理費用率的攀升。昌紅科技三季報顯示，由于公司經營規模擴大，管理人員增加、薪資及員工福利性支出增長、研發投入增加及其他相關行政管理費增加使管理費用率提高了2.41個百分點至10.52%。
科陸電子：用工正常
人力成本上漲尚可承受
科陸電子(002121,股吧)是國內智能電表產業的代表企業，在2011年國網前四次智能電表招標中，市場份額排名前四。公司近日也預告2011年凈利潤同比將下降0%-20%，公司稱原材料價格的波動，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平，導致報告期內歸屬于上市公司股東的凈利潤低于預期。
科陸電子證券事務代表在與《證券日報》記者的交流中表示，公司現在的用工情況正常，人力資源部門尚沒有反饋這方面的困難。她表示，去年整個市場用工成本都上漲，公司也不例外，而由于深圳市調整了最低工資標準，導致公司今年用工成本也有所上漲。
科陸電子證代表示，用工成本方面公司沒有感到特別大的困難，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤的一部分因素，并非唯一因素。為了后續發展，公司仍會進行適當的員工儲備。
行業洗牌不可避免
六成企業考慮內遷
談到如何化解人力成本上漲的壓力，顧文軍認為，產業向內部轉移是一個機會。富士康作為行業代表已經走在了前面。這也說明產業已經到了轉型的時候。根據顧文軍對行業的調查了解，他告訴記者，很多公司已經在內地設立了分公司，逐漸把企業重心轉移到了內地。河南、湖北、山東等地都有了這類企業駐扎的跡象。據他估計，已經有超過20%的企業轉向內地，而更有超過60%的企業正在考慮內遷的問題。
華創證券TMT高級分析師李怒放也對記者表示，提高自動化程度和產業內遷是目前能解決問題的辦法。
安信證券分析師侯利指出，目前國內的制造型企業普遍面對原材料和人力成本雙重壓力，行業洗牌不可避免。明年，經歷了大浪淘沙后，優質企業將脫穎而出，屆時成本壓力也會有所緩解。
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