國家5A級協會
全國先進社會組織
國家中小企業公共服務示范平臺
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李子彬會長出席山西省職業經理人協會成立大會并擔任名譽會長
隨著我國經濟的發展，職業經理人的隊伍越來越壯大，無論是大企業還是中小企業，職業經理在企業經營管理中的作用越來越顯著，我國職業經理人的市場化和職業化進程在逐步加快。
在所有權、法人財產權和企業經營權相分離的現代企業制度中，企業經營管理班子行使企業的經營權，是完善的企業法人治理結構中不可或缺的組成部分。相對于發達國家職業經理100多年的發展，我國的職業經理隊伍還很不成熟。我國出現真正意義上的經理，是1978年改革開放之后；最早出現經理職業化的呼聲，可以追溯到20世紀80年代末；1994年《公司法》正式實施才為經理的職業化提供了法律依據；中國加入世貿組織后，呼喚推動職業經理階層形成的聲音空前高漲。
我國傳統計劃經濟體制時期，傳統的企業經理人與行政官員的身份界限不清，大多數為行政化的經理。市場經濟條件下，職業經理人是市場化、職業化的企業經營管理人才，是依靠市場檢驗和配置的人力資本，是企業發展的關鍵人才要素。
《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》中指出，構建我國的三支人才隊伍，包括黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才。其中特別指出職業經理是我國企業發展的關鍵要素之一，加快推進我國職業經理人市場化與職業化，研究制定中國特色職業經理人評價標準，建立職業經理社會化評價體系，制定出臺規范職業經理人資格認證制度的意見。培養更多適應市場發展需要的職業經理，提高我國企業經營管理人員的整體水平。
企業的發展需要越來越多的高素質的職業經理人，職業經理人要具有良好的職業道德和誠信水準、熟練的專業技術、豐富的管理經驗、較強的創新能力、深厚的文化底蘊以及良好的工作業績，隨著全球經濟一體化的到來，我國的職業經理還應該成為符合國際規則的職業經理，中國職業經理人的職業化歷程任重道遠，職業經理的健康發展是發展經濟，構建和諧社會的重要方面。職業經理人隊伍的自身素質也是制約發展的因素之一。作為職業化的經營管理人才，自身素質的提高是基本的要求。不僅要掌握現代企業的經營管理理念和專業知識，而且要加強職業道德方面的修養，在實踐中歷練積累經驗，創造出良好的業績，成為符合中國企業發展的高素質的職業經理人。
如何使中國的職業經理階層迅速形成，不僅是一個關系到中國企業提高整體經營管理水平，而且關系到中國的國家競爭力的緊迫問題。借鑒發達國家的經驗，中介組織可以在職業經理的成長過程中起到積極的、不可替代的作用。我國的職業經理剛剛產生，還缺乏發達國家那樣健全的信用評價體系和業績跟蹤系統。企業一方面需要引進職業經理人，尤其是負責全面經營管理的高級職業經理；另一方面又擔心用人不當，特別是關鍵崗位的用人不當會造成難以彌補的損失。中介組織可以在職業經理的信用評價體系建設上發揮積極作用。比如，中介組織可以對職業經理進行培訓指導、推薦工作、跟蹤記錄，從而建立比較完整的職業經理信用檔案和業績跟蹤系統，對職業經理人有一個全面客觀的評價，為企業用人及職業經理的職業生涯發展提供有價值的服務。
職業經理階層的形成和發展過程中，除了社會環境、經濟環境方面的影響以外，與職業經理相關的各類中介組織也起著至關重要的作用。發達國家的職業經理階層，已經成為一個社會中堅階層。職業經理人協會應發揮好行業組織和協調的作用，為我國職業經理階層的形成和發展做出重要貢獻。