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對于領導而言 面色好才是真的好

新的研究表明，在公司高管和其他行業領導人中看起來健康的一般會勝過看起來聰明的。
　  
　  荷蘭研究人員發現，當選擇領袖的時候，人們期待面色健康的候選人，而大多數看起來聰明的候選人只適合那些需要在群體之間進行談判或探索新市場的職位。
　  
　  為了這項研究，來自阿姆斯特丹瓦努阿圖大學的布瑞恩·斯畢薩克博士和他的同事們研究了人們對于領袖的特點的內隱偏好。他們評估了人們怎么看待例如健康，聰明，吸引力這些特點，以及人們如何在別人的身體外觀上尋找這些品質的信息。
　  
　  研究結果發表在關于人類神經系統科學的開放存取的雜志《前沿》上。
　  
　  面部特征是研究的主要領域，因為面部特征提供了豐富的個人信息。
　  
　  例如，不管是男人還是女人，有同情心和合作精神的人格在統計學上來說由于較高的雌激素水平更有可能有一張更“陰柔”的臉，然而有闖勁的冒險者往往雄激素水平更高并有一張更“男性化”的臉。
　  
　  研究人員請一百四十八名女性和男性想象他們正在為一個公司挑選以為新的首席執行官，要反復地在兩張男性的面部照片之間選擇。
　  
　  對于每一個選擇，參與者被給定一個特定的首席執行官面臨的主要挑戰的職位描述。比如推動激烈的競爭或者和另一家公司重新建立主要的合作關系，帶領公司進入一個新的市場或者監督非可再生能源的穩定持久的開發。在每次選擇中，兩張照片都是同一個人，他的臉被數字化地改造了。他的臉被改造得看起來不那么聰明或更聰明，同時面色也會被改變得更健康或更不健康。
　  
　  比起聰明，研究者們發現了人們對健康的更強烈的偏愛。在百分之六十九的測驗中，參與者選擇了看起來更健康的臉，不管未來的首席執行官所面臨的主要挑戰是什么，這種偏好都一樣地強烈。
　  
　  僅僅在重新談判合作關系和探索新市場，這兩種需要很好的外交手腕和創造力的挑戰下，看起來更聰明的臉才比看起來不太聰明的臉更受喜愛。
　  
　  “在這里，我們的研究展示了，有抱負的領導人要看起來健康，這也解釋了為什么政客和高管往往投入大量精力，時間，金錢在他們的外貌上，”史比薩克說。
　  
　  “假如你想被選中坐上領導人的位置，看上去聰明是一個在特定情況下可選擇的附加物，然而健康的外表在眾多情況下，在更大的程度上來說都是很重要的，”他說。