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調查顯示招工難已成為多數企業面臨主要困難

　 本報訊 3月份，國家統計局浙江調查總隊企業用工情況電話調查結果顯示，54.4%企業存在用工短缺，66.0%企業認為當前招工困難。目前，招工難已成為多數企業，特別是勞動密集型企業目前所面臨的主要困難，需引起各級政府和有關部門的高度重視，充分發揮政府職能，加大高教改革和職業培訓力度，培育更多有效的勞動力資源，改善外來務工人員的工作與生活環境，減輕企業稅費負擔，多方面全方位地幫助企業緩解用工難問題。 
　  
　  
　  54.4%的企業存在用工短缺，普通工人缺口較大。在103家被調查的企業中，有56家企業存在用工短缺問題，占缺工企業現有職工人數的21.5%。其中普通工人缺口最大，占66.4%；其次是技術工人，占31.2%；管理人員需求相對較少，占2.4%。從區域看，寧波、紹興、金華、臺州、舟山市缺工相對嚴重，缺工企業在60%以上；杭州、溫州、嘉興、湖州、衢州市在20%-40%之間；麗水市用工情況相對樂觀。從行業大類看，紡織服裝、鞋、帽制造業，塑料制品業，金屬制品業，通用設備制造業，專用設備制造業，交通運輸設備制造業，通信設備、計算機及其他電子設備制造業，工藝品及其他制造業等行業缺工企業的比重較高，分別占被調查企業的50%、55%、50%、57%、55%、89%、67%和67%。
　  
　  66%的企業認為招工困難，實力較弱的企業招工問題相對突出。調查結果顯示，103家企業中有68家認為目前招工困難，占66%。從行業看，今年招工難比較突出的主要行業是金屬制品業、通用設備制造業、專用設備制造業、交通運輸設備制造業等，認為招工難的企業比例分別為83.3%、76.2%、72.7%、77.8%，這些行業有著勞動強度較大、工作環境較差以及操作技術要求較高的特點；紡織業，皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業，工藝品及其制造業等用工需求較大的傳統勞動密集型企業，招工也十分困難，這些行業認為招工困難的企業比例分別為62.5%、63.3%和66.7%。從企業規模看，工業總產值在500萬元以下、500萬-1000萬元和1000萬-2000萬元的企業招工難的比例分別為75%、74.2%和44.4%，體現了務工人員擇業更傾向于規模較大的企業。
　  
　  72.8%的企業招工方式是通過企業內部職工引薦。調查結果顯示，通過企業職工引薦是浙江規模以下企業的主要招工方式，103家企業中有75家采用此方式，占72.8%；在本地勞動力市場和企業周圍張貼招工告示也是企業普遍運用的招工方式，有29家企業采用了這些方法；由于企業規模較小，所招人數不多及企業實力限制，去外地勞動力市場招人基本不被企業采用；還有18家企業選擇其他方式，比如網上招聘、工人主動上門，報紙招聘等。
　  
　  93.2%的企業采取加薪留人。調查結果顯示，103家企業中有96家企業給員工增加工資和福利，占被調查企業的93.2%，加薪留人是企業普遍選擇的方式。被調查企業目前的月平均工資為2641元，比2010年12月增長15%左右，同比提高50%以上。
　  
　  據了解，該調查采用電話問詢方式，對浙江省11個市103家規模以下工業企業（即年主營業務收入2000萬元以下工業企業）負責人就用工情況進行調查。調查企業涉及16個行業大類，主要集中在紡織業，塑料制品業，通用設備制造業，專用設備制造業，電氣機械及器材制造業等行業。
　  
　  據分析，造成用工難問題主要有四個原因，一是經濟形勢好轉，勞動力總體需求上升。二是職工對薪酬要求與企業所能提供的薪酬水平兩者之間存在落差，隨著新生代勞動力逐步進入就業市場，年輕一代對企業用工環境和薪資標準提出更高要求；同時物價水平上漲，生活成本上升，客觀上迫使人們提出更高的薪酬要求。但規模以下工業大部分企業處于微利經營，盈利水平普遍不高。三是中西部地區經濟發展及惠農政策力度加大，截留部分勞動力。四是勞動力培養與市場需求脫節。由于我國教育體制改革，大專院校持續擴招，培養藍領的技工院校數量比例偏低，各類院校在課目設置、培訓人才過程中，存在與勞動力市場需求脫節的現象，形成了現階段一方面是企業“招工難”，另一方面是大學生“就業難”的矛盾。
　  
　  調查就政府層面緩解當前用工難問題提出如下建議：其一，政府有關部門應及時收集、預測勞動力供求信息，多渠道發布，努力減緩企業招工難。其二，政府要進一步優化就業環境。其三，政府要加大高教改革和職業培訓力度。其四，以放緩經濟增速為契機，加快企業轉型升級。其五，政府要降低稅費，減輕企業負擔。