韓國大企業就業競爭率為中小企業5倍
發布日期：2013-11-11 來源：亞洲經濟中文網
韓國的就業競爭日漸激烈，畢業生偏好大企業的現象尤為突出，大企業的就業競爭率達到了中小企業的5倍多。
韓國經營者總協會10日發布的《2013年本科新入職員雇傭情況調查》結果顯示，本科生平均就業競爭率達到了28.6比1，較2008年調查時上升了8.7%。本次調查針對321家企業展開。
按照企業規模來劃分，大企業的競爭率達到了31.3比1，而中小企業僅為6.0比1，前者高達后者的5.2倍。偏好大企業現象較5年前（大企業30.3比1，中小企業8.4比1）更為嚴重。
另外，每100名應聘者中有11.5名能夠通過簡歷審查、筆試并參加面試，最終合格者為3.5名。2008年調查時這兩項數據分別為12.3名、3.8名。
簡歷審查合格人數較5年前出現了較大幅度的上升，這意味著面試的重要度越來越高。
調查結果顯示，面試的重要度從2011年的56.3%上升至59.9%，而簡歷審查的重要度則從39.9%下滑至34.9%。
另外，僅進行1次面試的企業減少，而進行2次面試的企業則逐漸增多。其中進行2次以上面試的大企業占比高達86.0%，較2008年（48.9%）幾乎翻一番。
31.7%的大企業認為高層面試更為重要，高于業務能力面試（29.5%）；而認為高層面試更重要的中小企業僅占到22.7%，遠遠低于業務能力面試（36.7%）。
另外，企業最為重視的是與業務有關的資格證（3.88分，5分滿分），其次是實習等社會經驗（2.75分）、學校成績（2.57分）、外語成績（1.69分）、獲獎經驗（0.71分）等。
調查還顯示，今年本科學歷新入職員的平均年齡為28.4歲，平均學分為3.57分（滿分4.5分），托業平均分數為703分。
其中大企業新入職員的平均年齡為27.7歲，平均學分為3.66分，托業平均分數為782分；而中小企業的這三項則分別為28.9歲、3.50分、590分。
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