關(guān)于舉辦《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》重點(diǎn)條款解讀暨企業(yè)應(yīng)對策略高級(jí)培訓(xùn)班
發(fā)布日期：2008-02-25 來源：協(xié)會(huì)培訓(xùn)
全國各企業(yè)、會(huì)員企業(yè)及相關(guān)單位：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日審議通過，自2008年5月1日起施行。該法案的出臺(tái)，對勞動(dòng)爭議解決的模式和標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，對勞動(dòng)爭議仲裁的調(diào)解和處理帶來深遠(yuǎn)影響。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛？人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整招聘思路，如何在選才招聘環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工崗位勝任水平？隨著新法的實(shí)施，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級(jí)勞動(dòng)與就業(yè)保障部門關(guān)注的重點(diǎn)。
為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提升企業(yè)全面有效的人才管理，更加公平解決工作中大量存在的勞動(dòng)爭議糾紛，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》大范圍的改變了以往的操作規(guī)則。在2008年各用人單位都將遇到勞動(dòng)爭議的新變化。如果用人單位不能透徹的理解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，不能很好的處理日趨紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)糾紛，必將使用人單位牽扯大量的人力、財(cái)力、物力，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、良好的企業(yè)文化、企業(yè)的聲譽(yù)都將造成直接的影響，延緩企業(yè)前進(jìn)的步伐，應(yīng)廣大企業(yè)要求，中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)決定分期舉辦“新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》重點(diǎn)條款解讀暨企業(yè)人力資源管理應(yīng)對策略”高級(jí)培訓(xùn)班，屆時(shí)將邀請全國人大法工委、最高人民法院、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)等單位親自參與立法的領(lǐng)導(dǎo)及具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的權(quán)威專家輪流主講，歡迎廣大中小企業(yè)踴躍報(bào)名參加。
附件：培訓(xùn)內(nèi)容
二○○八年二月一十九日
培訓(xùn)內(nèi)容
一、參會(huì)收獲：
掌握了解新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》立法對人力資源管理的新要求；
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
深刻理解新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化
一 新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景及適用范圍
二 新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》與現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的異同
1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的新規(guī)定；
2因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生爭議的新規(guī)定；
3因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生爭議的新規(guī)定；
4因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭議的新規(guī)定；
5因培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制發(fā)生爭議的新規(guī)定；
6法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭議的新規(guī)定；
7勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和撤銷裁決的新規(guī)定。
第二部分應(yīng)對新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》下的勞動(dòng)爭議預(yù)防與仲裁處理技巧
1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議預(yù)防及處理技巧；
2因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；
3因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利的爭議預(yù)防及仲裁應(yīng)對策略；
4因培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議預(yù)防及仲裁處理技巧；
5調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗爭議處理技巧；
6押金、保證金爭議仲裁處理技巧；
7勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧；
8《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的重大規(guī)定與變化及與《勞動(dòng)合同法》的銜接；
9企業(yè)應(yīng)對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)務(wù)操作技巧；
10如何確認(rèn)因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議及處理技巧；
11爭議仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效、處理時(shí)效和注意事項(xiàng) ；
12勞動(dòng)仲裁的新規(guī)定及使用技巧 ；
13企業(yè)在勞動(dòng)爭議中能否啟用錄音、證人證言和鑒定結(jié)論。 錄音、證人證言和鑒定結(jié)論在勞動(dòng)爭議中的運(yùn)用；
14如何理解因開除、除名等處分職工的新規(guī)定，因開除除名、辭職、離職等發(fā)生的勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的處理技巧；
15企業(yè)敗訴原因分析；
A適用法規(guī)不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)敗訴 B未按文件規(guī)定的送達(dá)程序執(zhí)行而敗訴
C未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導(dǎo)致企業(yè)敗訴 D企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴E超過仲裁申訴時(shí)效而敗訴
16違約金、補(bǔ)償金、賠償金的聯(lián)系、區(qū)別和支付標(biāo)準(zhǔn)；
17典型勞動(dòng)爭議的處理；
A勞動(dòng)合同爭議 B勞動(dòng)工資爭議 C職業(yè) 培訓(xùn)爭議D勞動(dòng)保險(xiǎn)的爭議E 工作時(shí)間、休息休假、加班 加點(diǎn)的勞動(dòng)爭議 F 因勞動(dòng)紀(jì)律引發(fā)的勞動(dòng)爭議
G因規(guī)章制度引發(fā)的爭議
第三部分 現(xiàn)場答疑 、互動(dòng)交流
三、時(shí)間及地點(diǎn)：
2008年03月21日—03月25日 深圳
2008年04月11日—04月15日 上海
四、參加對象：
中小企業(yè)局（協(xié)會(huì)）相關(guān)負(fù)責(zé)人及企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管、薪酬專員、績效主管、招聘主管、企業(yè)法律顧問、勞資、工會(huì)、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。
五、報(bào)名及費(fèi)用：
每位參加代表須交培訓(xùn)費(fèi)1980元（含會(huì)議、講義、場租、師資、參會(huì)代表名冊、茶歇、合影）。我們將按注冊報(bào)名匯款順序預(yù)留席位，額滿為止。統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用自理。本通知寄發(fā)有限，請各單位、各協(xié)會(huì)協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)并組織集體參加。本次培訓(xùn)班會(huì)務(wù)工作由北京安德信文化交流有限公司承擔(dān)。
主辦單位：中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)
聯(lián)系人：王 琪 電話：010-88653647
地 址：北京西城區(qū)月壇南街59號(hào)新華大廈A座6層
官方網(wǎng)站：www.dangdang-quan.cn
承辦單位：北京安德信文化交流有限公司
聯(lián)系人：張建軍 電話： 52571962 傳真：010-52571965
EMAIL：andxin@vip.163.com
我們將在開班前七天寄發(fā)正式報(bào)到通知，告知詳細(xì)安排
新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》解讀暨企業(yè)應(yīng)對策略高級(jí)培訓(xùn)班報(bào)名回執(zhí)表
單位名稱
通訊地址 郵 編
聯(lián) 系 人 電話 傳 真
姓 名 職 務(wù) 性別 手 機(jī) 部門（單位） 電話
住宿意向 □雙人標(biāo)準(zhǔn)間 □單人間 擬住日期： 月 日— 月 日
負(fù)責(zé)人簽字
日 期
（請加蓋單位公章）
交流有關(guān)疑難問題
銀行匯款請匯至指定會(huì)務(wù)承辦單位
戶 名：北京安德信文化交流有限公司
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備注：此表復(fù)制有效，并保存本文件。聯(lián)系人：張建軍 傳真：010-52571965
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