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有效的中小企業培訓體系的特點
發布日期：2012-06-08 作者：石嵐
中小企業培訓體系的構建應充分考慮中小企業自身的特點，從領導層和人力資源部門應給予培訓工作高度的重視，加強和統一企業領導層對培訓工作的認識，要把通過培訓來提升員工的能力素質作為一個常效機制來建立。既要重視員工的實際工作操作技能培訓，也要重視員工的管理能力提升。
有效的中小企業培訓體系必須從受訓者的角度出發，充分考慮受訓者的真正培訓需求，必須從培訓內容的選擇、培訓前的內容準備、受訓個體的培訓考核以及培訓后的績效追蹤評估，必須進行全過程的分析評估，同時要在企業內部建立濃郁的學習氛圍，鼓勵員工的自主性學習，通過企業內部制度安排來強化形成競爭性的學習環境。
有效的中小培訓體系必須充分借助政府和中介組織的力量，一定程度上引入培訓市場化的體系和制度，根據“誰受益，誰承擔”的原則，讓員工與企業共同分擔一定的培訓成本。
有效的中小企業培訓體系必須強調培訓的直接有效性；要結合中小企業自身經營實踐的特點，與企業自身的規劃和生產流程相結合，更好地體現學以致用和針對性的特點。
有效的中小企業培訓體系應基于企業的文化，建立良好的企業文化，有助于加強員工對企業的忠誠度，強調員工與企業共發展同命運的理念。
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