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留住人才、控制風險——童春霞
發布日期：2012-05-14
通過參加此次“擔保經理高級研修班”的培訓，在多位從業經驗豐富、專業知識全面的任課老師耐心細致的講解下，使我對擔保行業有了全新的認識，對擔保行業的發展歷程和現狀以及治理機構和運行機制都有了更深刻的理解。而通過此次學習，我認為擔保行業所面臨的兩個重點問題分別是：留住人才、控制風險。
一、留住人才
擔保機構是腦力和技術密集的企業，最大的資本是人才。擔保經理職業化是為進一步提高擔保業管理人員業務素質和能力，培養造就一支專業化、職業化的擔保機構。因此，擔保經理團隊的職業化進度就不可避免的提上了日程，作為一名職業化的擔保經理，應該具備良好的職業道德，熟悉國家經濟政策，行業規定、經濟、金融、法律、財務、保險、投資、等多學科的專業知識。因此，留住人才，善用人才是公司走向成功的先決條件。
二、控制風險
風險是擔保公司的生命線，作為一名職業化的擔保經理，需要具有很高的業務能力，才能準確的評估項目風險、回避風險，充分認識反擔保措施。在保后管理中，加強項目風險的控制，及時發現風險點，采取措施。擔保經理要想做好擔保這行，必須要努力學習并提高自己的專業技能，要有能力預測風險。學會經營風險、控制風險、化解風險、戰勝風險。
正是有了此次的學習，才使我對擔保行業有了更深刻的認識。我相信，通過這次學習的收獲必將對我將來的工作起到巨大的推動作用！
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