學(xué)習(xí)硅谷時(shí)，我們?cè)搶W(xué)什么
發(fā)布日期：2014-04-24 來(lái)源：《企業(yè)導(dǎo)刊》
文/吳軍
有人將硅谷成功的原因總結(jié)為吸引了大量的人才，因此很多地區(qū)的科技園試圖學(xué)習(xí)這一點(diǎn)，著力高薪引進(jìn)人才，但是事實(shí)上硅谷(當(dāng)?shù)卣?本身沒有為人才引進(jìn)出過一分錢，相反，它還要征各種稅。有人說(shuō)硅谷的成功是靠風(fēng)險(xiǎn)投資，因此很多科技園也成立了創(chuàng)業(yè)基金，但是這些投資的回報(bào)卻做不到硅谷這么高，很多甚至一直在虧損。還有人認(rèn)為硅谷的成功是靠斯坦福大學(xué)，因此在一個(gè)大學(xué)城邊上建科技園成功的可能性比較大，但是斯坦福大學(xué)在20世紀(jì)50年代還只是美國(guó)一所二流偏上的大學(xué)，它能成為今天的世界一流大學(xué)，在很大程度上是硅谷成功的結(jié)果而不是原因。波士頓地區(qū)的大學(xué)比硅谷的更好、更密集（包括麻省理工學(xué)院、哈佛大學(xué)等），但并沒有誕生很多偉大的公司。同樣，人才的涌入和資金的涌入也更多的是硅谷成功的結(jié)果而不是原因。
從個(gè)人的親身感受和觀察來(lái)看，我認(rèn)為硅谷成功的真正原因可以總結(jié)為以下三點(diǎn)。
先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系
人類的活動(dòng)可以創(chuàng)造出比投入大得多的價(jià)值，但是這些剩余價(jià)值如何分配卻是一個(gè)問題。傳統(tǒng)的資本主義社會(huì)是由資方獲得大部分剩余價(jià)值，硅谷卻創(chuàng)造出了一種相對(duì)公平的利潤(rùn)再分配方式，就是通過股份和期權(quán)讓每個(gè)人獲得他所應(yīng)得的那份財(cái)富，也正是這個(gè)原因，硅谷成為了創(chuàng)造百萬(wàn)富翁最快的地方，這吸引著全世界的英才來(lái)到這里。
寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
在硅谷，對(duì)創(chuàng)造和發(fā)明的尊重高于一切。在世界上大部分地區(qū)，職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)毫無(wú)例外地屬于公司或者單位，這似乎是天經(jīng)地義的事情。但是在美國(guó)的加利福尼亞(硅谷所在的州)，實(shí)際上沒有人計(jì)較是否有人拿了職務(wù)發(fā)明去自己辦公司掙錢，雖然很多企業(yè)的聘用合同上都規(guī)定了員工不得用公司的資源做自己的事情，但是這一條在執(zhí)行上是非常寬容的。原來(lái)的公司甚至有些成為了其員工新創(chuàng)公司的投資方，正是這種對(duì)發(fā)明和創(chuàng)業(yè)的極度鼓勵(lì)和寬容，使得在硅谷創(chuàng)業(yè)相對(duì)容易。甲骨文、思科、英特爾、雅虎和谷歌等公司都是靠“前東家”的寬容才得以創(chuàng)立并且成功的。
多元化的文化氛圍
最富創(chuàng)造力的地方一定是那些文化多元的地區(qū)。美國(guó)人的發(fā)明創(chuàng)造，很多不是來(lái)自于出生在美國(guó)的美國(guó)人，而是來(lái)自于移民。多元的文化使得硅谷的公司從很小開始就是一個(gè)國(guó)際化的公司。這和世界其他國(guó)家的公司有很大的差別，后者常常在自己的國(guó)家很成功，但是國(guó)際化卻非常艱難，因?yàn)楣纠餂]有多元文化。因此，在很多場(chǎng)合我常講，中國(guó)要想有更多原創(chuàng)，除了鼓勵(lì)和培養(yǎng)自己的人創(chuàng)新，還需要將世界上最有冒險(xiǎn)精神的年輕人吸引過來(lái)。
對(duì)于決策者來(lái)講，學(xué)習(xí)硅谷就需要了解它的精髓，而不是它的現(xiàn)象。《硅谷百年史》這本書，系統(tǒng)地講述了硅谷的發(fā)展歷程和硅谷的很多傳奇故事，非常生動(dòng)有趣，值得一讀。對(duì)于一般的讀者，想要快捷、直觀地了解硅谷，一個(gè)不錯(cuò)的方法就是閱讀《硅谷百年史》。
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