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破解創業型企業招人難當重“觀念解放”

        當前應屆畢業生就業難，不如說是擇業難。記者注意到，許多學生奔著公務員、國企、世界500強去，對最需要人才的中小微企業不屑一顧，哪怕是技術和薪酬都很有優勢的“專、精、特、新”創業企業，在招聘市場也處于弱勢。相關專家告訴記者，目前創業企業求才若渴，但普遍面臨校園招聘難的局面。企業或可通過品牌資源為自身做聲譽背書，達到吸納更多應屆人才的目的。（5月30日《勞動報》）

        盡管中小微企業開出了稅后“1萬+”的工資福利，在待遇上已“誠意十足”，不過依然難有巨大的吸引力，要么是招不到，要么是招來后就迅速流失。中小微企業一是規模小，二是不確定因素多，三是很難給人才一個已搭建好的平臺。在前景依托于創業，還需要靠所有擇業者共同奮斗和擔當的情況下，若沒有超強的創業意愿，或者說同甘共苦的創業精神，無法從根本上破解招人難的困局。

        相比于國企、世界500強，中小微企業顯然不具有競爭優勢。其最大的優勢在于不確定性，以及巨大而廣闊的前景。創業型企業的活力在于此，張力在于此，最大的魅力也在于此。或許企業現有規模還很小，尚處于事業的初創階段，不覺需要做大量艱苦而繁瑣的努力，若是一旦走上了正軌，就會迸發出強大的發展潛力。每一個從業者也應成了創業者，成為這個企業最核心的價值。

        這種狀況的形成，跟所有從業者，尤其是大中專畢業生的就業傾向有直接聯系。一直以來，“寧在國企混日子，也不在私企創業”，成為主流的就業選項。其結果是，無論是有資歷的往屆畢業生，還是沒有從何從業經驗的應屆畢業生，都把當公務員、進國企和世界500強作為第一二選項，而把進入私企或者中小微企業作為第三四選項。當彼此攀成為一種風氣，則擇業的選項就因為“面子因素”而變得缺少理性。最后，公務員、國企或者外資企業競爭激烈，人才出現了相對性過剩，而人才最稀缺的中小微企業求賢若渴，依然無法吸納更多的人才前來就業。

        聯合國教科文組織在《21世紀的高等教育：展望與行動世界宣言》中提出，“高等學校，必須將創業技能和創業精神作為高等教育的基本目標。“以創業促就業”已成為各國政府促進大學生就業的一個重要舉措。在許多西方國家，創業成為最大的就業驅動和選項，優秀的人才則會把創業型企業或者崗位，作為自己的第一項選擇，并在創業的過程中開創新的天地，創造新的價值。據初步統計，西方許多國家大學生畢業后創業的比例一般在20%-30%，而目前我國大學生創業者不到畢業生總數的1%。創業的準備與動力不足，創業型小公司招不到人就不足為奇。

        破解創業型企業招人難當重“觀念解放“，在全社會營造一種人人爭創業，個個愛創業的良好氛圍。大學生作為創業的主體，使之具有強烈的創業意識與沖動，就離不開創業教育的推進與普及，以此夯實創業為先的認識基礎。要做到這點，離不開學校、家庭、政府和社會的共同努力。首先，學校要成為創業教育的主力軍并發揮最關鍵的作用。要效仿國外高校的做法，并結合實際情況，開展通識化的創業研究和創業教育，讓大學生在熟知創業技能的同時，實現自我觀念的解放；其次，政府應當出臺綜合性的激勵措施，以政策組合拳舉辦創業競賽和創業項目，鼓勵大學生創業；再次，家庭、民間組織、社會團體和各種企業，都應發揮自身的作用，與大學生一道共同構建多位一體的體系，共同實施創業促就業行動。

        創業公司稅后“1萬+”難招應屆生，表象在品牌吸引力不足，就業能力動太強，根子在創業意識不強，創業行動力不夠。破題之道，固然需要企業品牌站臺，但以觀念的轉變帶來創業的實質進步，才是根本路徑。