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留住人才的不只有高薪，更需認可
發布日期：2018-02-27 作者：岳瑛
新年前后，一些企業出現離職潮，令管理者頭疼的是，明明年終獎沒少給，該漲的工資也到位了，怎么就留不住人呢？
員工辭職的原因之一是他們感到不高興或者他們的工作不被認為。麥肯錫公司的動機研究發現，頂頭上司的贊揚比現金獎勵更有作用。每個人都希望能在工作中得到上司或同事的認可和贊揚，這似乎比物質獎勵更能激勵員工的工作動力。
許多企業都有成套的獎勵考核體系，用于鼓勵員工更好地為企業效力，但這些已存在的系統有的還不能很好地激勵員工參與其中。在美國，企業每年在獎勵計劃上花費超過1000億美元。然而，69％的員工表示，如果他們覺得他們所付出的努力得到更多發自內心的贊賞，他們會更努力工作。顯然，這些為績效提供外在獎勵的計劃，并不能彌補對員工認可的缺失。
時至今日，不少人已經不把自己的整個職業生涯奉獻給一個企業或者單位，尤其對于知識型員工或者高級人才，隨著時間的流逝，他們的工作經驗逐漸提升，甚至變成他們所在領域的專家型工作者。這個時候，其他企業的橄欖枝會自然而然被遞到面前。是走還是留？錢的因素將大大減弱。
雖然薪酬是保留和激勵人才的一部分，但研究證明，薪酬一旦滿足生活預期成本，對大多數人來說，額外的薪酬是不會顯著提高生產力或忠誠度的。對于員工工作的贊揚和認可，是激勵員工更加努力更加忠誠的最大動力，因為，身邊人的認可和贊揚能夠讓自己感到滿意。
我們小的時候，就知道要積極回應家長和教師的認可和贊揚，一朵承載表揚和榮譽的小紅花遠比家長給的十塊錢來得重要。一個人擁有明確的目標，并在作出努力取得進步時得到認可，這大大增加了完成任務的內在動機，并提高了對自己的滿意度。
人力專家指出，如果想要達到激勵的效果，就算做不到每天，對于員工的認可至少要每周都定期發生。等待一個多星期后，再去認可員工的工作就太晚了。蓋洛普組織發現，對良好工作的認可僅有一個星期的“保質期”。
金無足赤，人無完人，盡管每個員工身上都有這樣那樣的不足，但是優秀的管理者會及時發現他們的閃光點，并不吝嗇對他們進行贊美。這不僅有助于留住人才，提高他們的忠誠度和動力，同時還在企業內部營造了開心和諧的工作氛圍，最終實現員工和企業的雙贏。
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