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學習硅谷時，我們該學什么

文/吳軍
　  有人將硅谷成功的原因總結為吸引了大量的人才，因此很多地區的科技園試圖學習這一點，著力高薪引進人才，但是事實上硅谷(當地政府)本身沒有為人才引進出過一分錢，相反，它還要征各種稅。有人說硅谷的成功是靠風險投資，因此很多科技園也成立了創業基金，但是這些投資的回報卻做不到硅谷這么高，很多甚至一直在虧損。還有人認為硅谷的成功是靠斯坦福大學，因此在一個大學城邊上建科技園成功的可能性比較大，但是斯坦福大學在20世紀50年代還只是美國一所二流偏上的大學，它能成為今天的世界一流大學，在很大程度上是硅谷成功的結果而不是原因。波士頓地區的大學比硅谷的更好、更密集（包括麻省理工學院、哈佛大學等），但并沒有誕生很多偉大的公司。同樣，人才的涌入和資金的涌入也更多的是硅谷成功的結果而不是原因。
　  從個人的親身感受和觀察來看，我認為硅谷成功的真正原因可以總結為以下三點。
　  先進的生產關系
　  人類的活動可以創造出比投入大得多的價值，但是這些剩余價值如何分配卻是一個問題。傳統的資本主義社會是由資方獲得大部分剩余價值，硅谷卻創造出了一種相對公平的利潤再分配方式，就是通過股份和期權讓每個人獲得他所應得的那份財富，也正是這個原因，硅谷成為了創造百萬富翁最快的地方，這吸引著全世界的英才來到這里。
　  寬松的創業環境
　  在硅谷，對創造和發明的尊重高于一切。在世界上大部分地區，職務發明的所有權毫無例外地屬于公司或者單位，這似乎是天經地義的事情。但是在美國的加利福尼亞(硅谷所在的州)，實際上沒有人計較是否有人拿了職務發明去自己辦公司掙錢，雖然很多企業的聘用合同上都規定了員工不得用公司的資源做自己的事情，但是這一條在執行上是非常寬容的。原來的公司甚至有些成為了其員工新創公司的投資方，正是這種對發明和創業的極度鼓勵和寬容，使得在硅谷創業相對容易。甲骨文、思科、英特爾、雅虎和谷歌等公司都是靠“前東家”的寬容才得以創立并且成功的。
　  多元化的文化氛圍
　  最富創造力的地方一定是那些文化多元的地區。美國人的發明創造，很多不是來自于出生在美國的美國人，而是來自于移民。多元的文化使得硅谷的公司從很小開始就是一個國際化的公司。這和世界其他國家的公司有很大的差別，后者常常在自己的國家很成功，但是國際化卻非常艱難，因為公司里沒有多元文化。因此，在很多場合我常講，中國要想有更多原創，除了鼓勵和培養自己的人創新，還需要將世界上最有冒險精神的年輕人吸引過來。
　  對于決策者來講，學習硅谷就需要了解它的精髓，而不是它的現象。《硅谷百年史》這本書，系統地講述了硅谷的發展歷程和硅谷的很多傳奇故事，非常生動有趣，值得一讀。對于一般的讀者，想要快捷、直觀地了解硅谷，一個不錯的方法就是閱讀《硅谷百年史》。